FAQ - The Preferred Supplier (2024)

Carrière

Wie zijn wij (The Preferred Supplier)?

Wij zijn The Preferred Supplier. Deze naam is uit een klein grapje voortgekomen, binnen Recruitment/Werving en selectie land hebben bedrijven vaak voorkeursleveranciers (Preferred Suppliers) en deze staan op een lijst (Preferred Supplier List, PSL). Wij hebben ons The Preferred Supplier genoemd omdat wij DE voorkeursleverancier van vele bedrijven (willen) zijn!

Carrière

Waarom zou ik met jullie samenwerken?

Door middel van onze customerservice, directe en snelle werkmethode weet je duidelijk waar je aan toe bent voor zowel medewerker die we hebben bemiddeld als voor het bedrijf.

Carrière

Wat kan je van ons verwachten?

– We zijn recht door zee, helder in de communicatie
– Betrouwbaar, doen wat je zegt, zeggen wat je doet.
– Positief, denken in kansen!

Carrière

Hoe helpen wij je met je carrière?

Carrière

Wat is het voordeel van werken via ons of vast in dienst bij de inlener?

Carrière

Hoe verloopt het proces bij jullie?

Carrière

Hoelang blijf ik als uitzendkracht geplaatst door jullie?

De duur van de plaatsing kan variëren afhankelijk van de specifieke opdracht en de behoeften van de werkgever. Sommige plaatsingen zijn tijdelijk, terwijl andere langer kunnen duren. De verwachte duur van de opdracht bespreken wij altijd vooraf.

Carrière

Wat moet ik doen als ik vragen heb tijdens mijn opdracht als uitzendkracht?

Carrière

Kan ik via jullie doorgroeien naar een vaste positie bij een bedrijf?

Jazeker! We willen graag dat je in dienst komt bij een van onze klanten. Na 12 maanden kan de inlener je een aanbod doen voor overname, dan is het aan jou of je hiermee akkoord gaat of niet.

Carrière

Zijn er mogelijkheden om binnen 12 maanden in dienst te gaan bij de inlener?

Als de inlener je graag eerder dan 12 maanden over wilt nemen dan gaan we graag met je manager in gesprek. Er zijn namelijk regels opgesteld tussen ons en de inlener over overname binnen 12 maanden.

Carrière

Kan ik mijn contract bij jullie opzeggen als ik een andere kans wil nastreven?

Ja, je hebt het recht om je contract schriftelijk bij ons op te zeggen als je een andere kans wilt aangaan. Je opzegtermijn staat in je contract beschreven. Dit zal wel inhouden dat je opdracht eindigt dus dat je geen werk meer hebt bij de inlener. Je kan binnen het eerste jaar (12 maanden) niet direct of via een ander uitzendbureau aan de slag bij de opdrachtgever. Dit heeft te maken met afspraken tussen ons en de inlener. Wel kan je, als de klant je vast in dienst zou willen, met ons contact opnemen om te kijken wat mogelijk is.

Carrière

Wat gebeurt er als mijn opdracht als uitzendkracht vroegtijdig wordt beëindigd door de werkgever?

Als je opdracht vroegtijdig wordt beëindigd, neem dan onmiddellijk contact op met ons. Wij kunnen je mogelijk helpen bij het vinden van een nieuwe opdracht om je inkomen te behouden. Daarnaast willen wij de situatie graag duidelijk krijgen voor jou zodat we eventueel nog met de inlener in gesprek kunnen gaan.

Financiën

Hoe zit het met salaris en betaling als uitzendkracht via jullie?

Financiën

Wanneer is een salarisverhoging bespreekbaar?

Salarisverhoging is na 6 maanden bespreekbaar, of hier ruimte voor is bij de klant is de vraag. Je bent bij aanmelding ingeschaald op een bepaald(e) schaal/salaris. We willen natuurlijk graag met jou en klant om tafel om dit te regelen maar als dit niet haalbaar is voor de klant kunnen we helaas weinig voor je betekenen tenzij je een meer senior positie gaat uitvoeren. Hierin verplaatst de klant je naar een schaal hoger en dan zijn er wel mogelijkheden.

Financiën

Worden er kosten in rekening gebracht voor jullie diensten voor uitzendkrachten?

Je hoeft geen kosten te betalen. Wij worden voor onze service betaald door de inlener.

Ontwikkelen

Bieden jullie training of opleidingsmogelijkheden voor uitzendkrachten?

Wij bieden verschillende training of opleidingsmogelijkheden aan om je vaardigheden te verbeteren. Zoals het behalen van je Wft’s, cursussen voor KYC en/of CDD en eventueel BHV. Mocht je zelf nog een cursus weten die goed is voor je ontwikkeling in je vakgebied, laat het ons dan vooral weten! Er zijn wel een aantal regels waar een cursus aan moet voldoen voordat deze gefinancierd kan worden. Voor meer informatie raadpleeg de FAQ van Flexpedia, https://www.flexpedia.nl/werknemers/veel-gestelde-vragen-faq/

Ontwikkelen

Kan ik als uitzendkracht doorgroeien naar leidinggevende posities?

Ja, uitzendkrachten kunnen zeker doorgroeien naar leidinggevende posities als ze de nodige vaardigheden en ervaring opbouwen. Wij kunnen je adviseren over kansen voor loopbaanontwikkeling en groei binnen het vakgebied.

Ontwikkelen

Hoe vergroten jullie mijn kansen om geplaatst te worden door jullie?

Ontwikkelen

Bieden jullie ondersteuning bij loopbaanadvies en professionele groei?

Graag helpen we je met loopbaanadvies en professionele groei! Wij staan dag in dag uit met de arbeidsmarkt in contact. In totaal hebben we tientallen jaren ervaring op gebied van Werving & Selectie, Uitzend, ZZP en meer. Neem hiervoor contact op met je consultant.

Ontwikkelen

Kan ik als uitzendkracht geplaatst door jullie gebruikmaken van opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden bij de werkgever?

Sommige werkgevers bieden opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden aan hun uitzendkrachten. Dit kan nagevraagd worden bij de werkgever zelf.

Ontwikkelen

Kan ik als uitzendkracht deelnemen aan bedrijfsevenementen en -activiteiten?

Meeste werkgevers staan het toe dat er deel wordt genomen aan bedrijfsevenementen en -activiteiten, terwijl andere dit mogelijk beperken. Informeer bij de werkgever over de mogelijkheden om deel te nemen aan dergelijke activiteiten.

Wetten en regelgeving

Wat zijn mijn rechten en plichten als uitzendkracht geplaatst door jullie?

Wetten en regelgeving

Kan ik als uitzendkracht gebruikmaken van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ziekteverlof of vakantiedagen?

De toegang tot secundaire arbeidsvoorwaarden kan variëren, afhankelijk van de specifieke opdracht en werkgever. Deze voorwaarden worden besproken per mail. Neem contact op met je contactpersoon mochten er nog vragen over zijn of neem een kijkje in de NBBU cao voor alle secundaire arbeidsvoorwaarden waar je recht op hebt. Veel gestelde vragen hierover zijn ook terug te vinden bij de FAQ van Flexpedia: https://www.flexpedia.nl/werknemers/veel-gestelde-vragen-faq/

Wetten en regelgeving

Wat moet ik doen als ik een geschil heb met mijn werkgever tijdens mijn opdracht?

Als je een geschil hebt met je werkgever, neem dan onmiddellijk contact op met ons. Wij kunnen je begeleiden en proberen het geschil op te lossen. Wij hebben een legal team achter ons waar je hulp van kunt krijgen, zo staan wij samen een stuk sterker

Wetten en regelgeving

Kan ik als uitzendkracht een eigen arbeidsovereenkomst onderhandelen met de werkgever?

Nee, de arbeidsovereenkomst wordt opgesteld door onze backoffice partij Flexpedia. Je kan eventuele verwachtingen met ons bespreken voordat de overeenkomst wordt opgesteld.

Wetten en regelgeving

Kan ik als uitzendkracht geplaatst door jullie aanspraak maken op werkloosheidsuitkeringen als mijn opdracht eindigt?

Overige

Bieden jullie ondersteuning bij visumaanvragen en werkvergunningen voor internationale uitzendkrachten?

Nee, wij bieden geen ondersteuning bij het aanvragen van een visum of een werkvergunning. Wanneer je wel al beschikt over een visum en/of een werkvergunning kan er wel gekeken worden naar mogelijk een nieuwe baan.

Overige

Wat moet ik doen als ik een klacht heb over jullie diensten?

Als je een klacht hebt over onze diensten, kan je dit per mail melden bij ons op, contact@thepreferredsupplier.com . Wij zullen de klacht serieus nemen en samen kijken naar een passende oplossing.